众所周知，女人生育时可以休产假，可男人休“产假”对于很多人来说还很陌生。早在2003年4月，《辽宁省人口与计划生育条例》就已经规定：职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

　　丈夫可以休护理假，这项极富人情味的规定虽然已经出台近两年，但仍有很多人并不了解，很多单位也并不执行。男人休“产假”还真是有点难。

　　两个条件缺一不可

　　辽宁省计划生育委员会政策法规处的工作人员称，男人休护理假要明确两个前提条件，一是晚育的产妇，其配偶才可以享受15天的护理假；二是必须领取《独生子女父母光荣证》，两个条件缺一不可。这一规定不仅维护了男性生育权，同时更是女性生育权提高的表现。

　　据解放军四六三医院妇产科刘亚滨主任介绍，以往在妇产科病房照护产妇的多是老人，现在男人的参与程度也大大提高，但真正可以休15天护理假的还是为数不多。刘主任认为，丈夫休“产假”陪在妻子身边，对妻子来说是一种安慰，对丈夫来说是一种教育。

　　休不休还要看单位

　　现在工作和生活压力都很大，护理假休与不休，对于妻子和丈夫来说都很犹豫，他们的内心渴望能享受到这15天待遇，夫妻双方共同分享初为父母的喜悦。但这样更有可能带来失业危机，谁又甘愿去冒这个险呢？

　　张小姐虽然既没生育也没结婚，但想到自己生孩子的那一天，还是希望丈夫能守在身边，“这样的事一生中就一次，我希望双方能同甘苦。但如果单位不给休护理假，那也不能强迫，毕竟工作还是非常重要的。”

　　新爸爸郑先生告诉记者：“政府虽然有政策出台，让男人可以带薪休假，可为了保全工作，我只能请事假照顾妻子和孩子，谁敢和单位过不去啊？”

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