7月15日电　面对严峻的就业形势，不少大学生选择了“人情求职”。据东方早报报道，宁波市城调队最近针对高校毕业生的一项调查显示，为了找到理想的工作，宁波近15%的毕业生支出过“公关费”。

　　本次调查对象为宁波大学、宁波高等专科学校和浙江省轻纺职业技术学院三所高校的300名应届毕业生。其中，对求职成本的调查结果表明，毕业求职学生人均求职成本为457.45元。在所有为求职而付出的费用中，印制资料费发生率最高，交通费支出最多。96.5%的求职学生发生过印制资料费用，所有学生交通费支出达35655元，人均123.80元。

　　值得注意的是，调查显示其中有43名学生支出了“公关费”，占被调查学生总数的14.9%，且此项支出高达人均668.37元。

　　负责这项调查的沈伟江解释，“公关费”指的就是学生在找工作过程中“托关系”的费用，包括学生本人以及家长为此请吃饭、送礼等各项费用，该项费用的数字由被调查学生填写。“实际托关系找工作应该高于这个比例，”沈伟江说，“有些学生托了关系没花钱，而有些则不愿意透露或者不清楚家长花了多少钱。”

　　大学生的“人情求职”与当前中国就业环境息息相关。调查表明，40.6%的学生认为找工作比预期“困难”，他们包括33.5%已找到工作的和53.4%未找到工作的学生。此外，55.2%的学生表示在求职过程中遭遇过各种歧视。求职的艰辛也使学生对工作后月收入的期望值下降。50.3%的大学生将期望月收入定位在1500——2500元，12.2%的人则选择800——1500元。该调查据此认为，宁波大学毕业生月收入的心理底线为800元。

　　浙江省人事厅有关人士说，“人情求职”似乎情有可原，但客观上会给社会带来不良影响，造成平等就业权变成实际上的不平等，“有钱有关系的可以找到理想工作，贫困家庭子女找工作则变得异常艰难”。

　　该省教育厅学生管理处处长周加敏坦言，这种现象客观存在，社会不良风气的蔓延对学生产生了一定影响。但对花钱“走后门”的效果，周加敏持保留态度，“企业看重的还是求职者的能力。随着用人机制的完善，人情求职很可能受到企业的排斥，效果会适得其反”。