如果把求职比作毕业生和用人单位之间的“恋爱”，时下兴起的网络求职则是“网恋”。那么，网络求职是不是真的像网恋那样缥缈，会不会“见光就死”呢？被称作网络生力军的大学生群体，又有多少人选择网上求职呢？

　　网络求职方兴未艾

　　随着信息时代的到来，网络求职已不是新鲜事了。去年的非典，则让人们认识到网络招聘的优势。去年底，国家人事部举办了“全国人才市场2004届高校毕业生就业服务周”，这期间全国各地人才市场、人才信息网站纷纷举办网络招聘会，把网络求职推向了高潮。

　　去年底，广西大学就业指导中心为每一位2004届毕业生制作了网上推荐表，每个学生都有一个账号和密码。学生填好已设置的表格，经就业指导中心审核后输入电脑，一份电子简历就生成了。用人单位可以随时在该校网站上浏览毕业生的简历。许多高校更是充分利用网络资源优势，将一些公司的求职信息公布于校园就业网上，供毕业生选择。

　　广西人才市场求职处负责人指出，网上招聘具有三大优势：时效性强——最新的招聘信息可以第一时间在网站上发布；效率高——网络给学生和公司提供了远距离互动交流的平台，节约成本不言而喻；针对性强——网上数以万计的人才供求信息，通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的学生，同样学生也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。

　　当求职成为一项花费不菲的行为时，廉价的网络求职自然成了多数毕业生的首选。只要在网上轻轻点击鼠标，就可以检索到千里之外的招聘信息。坐在电脑前，可以选择全国各地用人单位，相当于同时参加了多场招聘会。

　　毕业生普遍认为，网络求职可以称得上既经济又实惠。因为在现场招聘会上，大学生要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在

[1] [2] [3] [4] [5] 下一页